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30/10/2014
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Jornada laboral y horarios: los guardias civiles reciben una nueva bofetada de su Director General
Jornada laboral y horarios: los guardias civiles reciben una nueva bofetada de su Director General
El 29 de octubre, tal y como estaba previsto, se ha celebrado en Madrid un nuevo grupo de trabajo sobre jornada laboral. Como ya viene siendo costumbre por parte de la DGGC, al empezar el grupo de trabajo se nos presentó un nuevo borrador de jornada, donde se recogían diversos cambios que deberán ser estudiados por los servicios jurídicos para presentar las oportunas alegaciones.

Lo más llamativo de los citados cambios se encuentra en la regulación del descanso semanal, pues ahora será de 48 horas ininterrumpidas “coincidentes con dos días naturales”, algo que los guardias civiles en general, y AUGC en particular, llevan reclamando desde la primera regulación de la jornada en la que participaron como asociación profesional.

Sin embargo, el golpe más duro que reciben los guardias civiles, especialmente aquellos que no tienen reconocida actualmente una jornada laboral, nos llega con la fecha de entrada en vigor de la norma, pues la misma no entrará en vigor hasta el mes de abril.

Nuestros generales (esos que conforme a las RROO deben velar por el bienestar de sus subordinados), no se han preocupado nunca de las condiciones laborales de los guardias civiles que actualmente no están acogidos a régimen de horario, tales como unidades de investigación, UEI, mandos, etcétera.

Esta irregularidad se puso públicamente de manifiesto a raíz de una denuncia presentada por AUGC ante la Comisión Europea, con la que éste órgano comunitario abrió expediente a España, quien reconoció hace año y medio que en este caso se estaba incumpliendo la Directiva Europea en materia laboral. Sin embargo nuestros generales y nuestro director deben de pensar que estos compañeros, una vez que ya llevan así décadas, pueden aguantar sin problemas un trimestre más, olvidando que la resistencia de éstos compañeros tiene sus límites, y que estos esperaban como agua de mayo la entrada en vigor de la regulación de la jornada en el próximo mes de enero.

Ahora estos compañeros deberán continuar soportando jornadas de 500 o 600 horas mensuales entre tiempo de presente y localización (lo que supone estar todo el mes de guardia salvo los descansos), compañeros a quienes se les dice que no les dan descanso semanal, sino que les nombran guardias de localización encubiertas, o les llaman para una incidencia, ya que consideran que ya han tenido su descanso; y si les llaman se quedan sin descanso, pues al no estar acogidos al régimen general de horario no tienen derecho al descanso semanal o diario; o compañeros que pueden pasar meses en situación de localización, con obligación de personarse en treinta minutos, como en el caso de la UEI.

AUGC ha explicado que a los compañeros que están en esta situación (que no cobrarán horas de exceso) no les afecta ningún programa informático para que se retrase la implantación de la nueva regulación, e incluso nos comprometimos a facilitar una hoja Excel para que se les nombre servicio conforme a la nueva regulación de jornada. Sin embargo, la DGGC sigue buscando excusas absurdas, y así son otros tres meses en los que se explota a estos agentes, otros tres meses que se ahorran dar descansos por trabajos festivos y nocturnos, y otros tres meses en los que un saliente-libre-tarde se considera descanso semanal.

Esta clase de bofetadas ya son una costumbre en esta empresa llamada Guardia Civil, y sólo es necesario ver lo que está ocurriendo con los destinos, que mes tras mes los compañeros ven cómo se ha retrasado casi un año el anuncio de los mismos.

Esperemos que sea cierto lo que se ha prometido sobre su pronta publicación.

Desde AUGC seguiremos insistiendo en el hecho de que la jornada laboral entre en vigor en el mes de enero y no se retrase hasta el mes de abril como se pretenden.

Por otra parte, la DGGC se ha intentado vengar de nuestra negativa a participar en el pasado Grupo de Trabajo de Productividad.

Así, cuando un vocal de AUGC solicitó que se le aclarase la fórmula para calcular la jornada laboral de los agentes, el general Ulla se negó alegando que eso se explicó en el Grupo al que no acudió AUGC.

Se olvida el general, como de muchas otras cosas importantes, que la norma debe ser clara para todo el colectivo de guardias civiles, pues no va dirigida solamente a los vocales de las asociaciones, sino que se dirige a todos los guardias civiles.

Las asociaciones profesionales sólo somos la voz del colectivo, los que llevamos las quejas y sugerencias del colectivo a la DGGC, y por lo tanto si castigan a una Aaociación negándole la información que peticiona castigan a todo el colectivo.

El general Ulla olvida también que si los vocales no conocen o tienen dudas sobre cómo se realiza dicho cálculo, difícilmente podrán votar dicha norma cuando pase por el pleno; y es que no entendemos cual es el motivo de tal ocultismo, salvo la venganza por nuestro empeño en un reparto más equitativo de la productividad, y el temor a que descubramos alguna cosas extrañas que perjudiquen a los guardias civiles y que hasta el momento han pasado desapercibidas.

AUGC tampoco va a olvidar este desprecio por parte del general Ulla, y desde este momento lo declaramos persona non grata para nuestro colectivo.

De las alegaciones que presentemos y las novedades que se produzcan, seguiremos informando.

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