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Área de Género e Igualdad | Nacional
16/11/2014
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El próximo día 27 quedará constituido el Comité de Igualdad Efectiva para hombres y mujeres en la Guardia Civil
El próximo día 27 quedará constituido el Comité de Igualdad Efectiva para hombres y mujeres en la Guardia Civil
Casi sin darnos cuenta y de forma muy pausada y a veces atendiendo a cuestiones puramente formales, la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se está haciendo hueco en la Guardia Civil. Lo que a nadie se le tiene que pasar por alto que AUGC sin duda alguna está detrás de todo esto y estos pequeños pasos de la Dirección General en materia de Igualdad tienen la firma del trabajo insistente de AUGC.

AUGC comenzó por apostar por la presencia de una mujer en el Consejo de la GC y siguió por el crecimiento de las Secretarías de la Mujer en sus delegaciones provinciales ( ya somos 25), y no se ha parado: mantenemos un discurso de la igualdad basado en la insistencia mediante escritos al consejo con propuestas de mejora, con denuncias de situaciones discriminatorias, con formación de nuestr@s repre-sentantes, con visibilización de los datos que demuestran que la igualdad no es real como principio fundamental en la GC,  peticiones de presencia de la GC en foros de Igualdad y en los organismos para estos fines, exigiendo que se incorporen los Informes de impacto por razón de género a la norma-tiva interna del cuerpo, etc.

Esta actitud de compromiso ha permitido que en concreto la realidad de la mujer se traslade directa-mente al Consejo a través de innumerables propuestas y que como resultado del trabajo de los últimos años podemos afirmar que hemos conseguido:

.-Trasladar las cuestiones de género e igualdad de primera mano a través del Consejo de la GC, además de insistir en la petición a la Dirección General de incorporar la tranversalidad en cuestiones como de-fensa de la normativa, cuestiones de riesgos laborales, etc.
.-Abrir un grupo de trabajo en el Consejo para averiguar las causas de absentismo de la mujer en la Guardia Civil.
.-Provocar la constitución de un Comité de Igualdad efectiva para mujeres y hombres en la Guardia Civil.
.-Instar a la Dirección General de la Guardia Civil sobre la necesidad urgente de un Plan de Igualdad y de incorporar los Informes de Impacto de Género a las disposiciones internas.
.-Tener un peso importante en las propuestas relativas a la protección del embarazo y maternidad consi-guiendo que la Guardia Civil abriera la primera sala de lactancia en la Institución.
.-Instar a una Proposición no de Ley relativa a la mejora de la situación de las Unidades de atención a las víctimas de violencia de género.
.-Instar a un Convenio Marco de Colaboración de la Guardia Civil y el Instituto de la Mujer.
.-Solicitar la formación del personal que participe en cuestiones de Igualdad de Oportunidades.
.-Realizar denuncias por discriminación por razón de género, por acoso, etc.
.-Comunicaciones a la Defensora del Pueblo sobre incumplimientos de las medidas impuestas por las evaluaciones de riesgos laborales para mujeres embarazadas y lactantes, por cuestiones de protección de datos relativas a la maternidad.
.-Llevar a los Juzgados los casos de las reducciones de jornadas sin elección de horario así como las diversas cuestiones relativas a la acumulación de lactancia.     
.-Etc.

Todo lo anterior viene a colación de la publicación de la Dirección General del Comité de Igualdad Efectiva para Hombres y Mujeres en la Guardia Civil. Quedará constituido el día 27 de noviembre con la primera reunión de sus vocales.

Sin duda es una buena noticia para AUGC como también lo es que lo primero que se va a plantear y así lo solicitó esta asociación es la formación de las personas que lo constituyen.

Hay que aclarar en este punto que AUGC no abogaba por un Comité de Igualdad sino por una Comisión de Igualdad en el seno del propio Consejo de la Guardia Civil porque esto sí que sería una demostración por parte de la Dirección General de un verdadero compromiso con la Igualdad en gene-ral y con las mujeres guardias civiles en particular. A este respecto AUGC tampoco tuvo el apoyo de ninguna otra asociación representativa.

Es lo que de momento tenemos y con lo que nos pondremos a trabajar. Que a nadie se le pase que AUGC estará vigilante en cuanto a su progreso, no vamos a permitir que este Comité sea otro cajón de sastre de las cuestiones de Igualdad, o la escusa para concluir con que la Igualdad ya está instaurada en la GC y mucho menos que sirva de escaparate para la Dirección General.

Y hablo con propiedad porque es curioso que meses atrás y sin todavía  haberse creado el Comité ya he tenido contestaciones por parte del Consejo de la GC a cuestiones relativas a la igualdad y género que se derivaban a un órgano que no existía.

No obstante todo suma y como ya he dicho en alguna otra ocasión no nos cabe duda que hay una gran apuesta por parte del propio Director General para que esto salga adelante, son varias ya las ocasiones donde a diferencia de sus predecesores si ha materializado cuestiones relacionadas con la igualdad. Pero todos y todas en esta Institución sabemos que los directores van y vienen y quienes se quedan son los generales y nosotr@s.

Tampoco nos olvidamos que estamos concluyendo el borrador de una Jornada Laboral en la GC y no hemos visto que cuestiones en relación directa con la conciliación y la Igualdad se vayan articulando. Esta norma sin duda adolecerá de garantías para el descanso diario y semanal y sobre todo para las unidades de Investigación, mandos o unidades como la UEI, así mismo sigue sin resolverse la elección del horario en  las reducciones de jornada, o los incumplimientos de los manuales de Riesgos Laborales y de las propias evaluaciones realizadas por el personal técnico.

Seguimos reivindicando la igualdad y la conciliación como parte fundamental e indispensable de un ámbito laboral más digno! 
 

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