El pasado lunes día 15 de abril, representantes de la Federación de AUGC en Castilla La Mancha y de AUGC Cuenca mantuvieron una reunión de colaboración con senadores y diputados del Partido Popular, encabezados por el Presidente del PP en la provincia de Cuenca y Senador Benjamin Prieto Valencia (Vicepresidente Primero de la Comisión de despoblación y reto demográfico en el Senado) y la Diputada Ana Belén Vazquez Blanco (Vocal de la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados), dentro del marco de buenas relaciones que mantiene AUGC con los partidos políticos a nivel nacional, regional y provincial.
Los temas principales que ocuparon parte de la reunión fueron, el modelo policial, las pensiones de los guardias civiles, la declaración de profesión de riesgo de las personas que trabajamos en la Guardia Civil y el cumplimiento integro del Acuerdo de Equiparación Salarial .
En dicha reunión los representantes de AUGC entregaron un dosier sobre el Modelo Policial para el siglo XXI y realizaron una pormenorizada exposición de la problemática existente en Castilla La Mancha con el actual Modelo Policial. Por una parte a través de las estadísticas de criminalidad y judiciales, y por otra parte recursos humanos que utiliza la Guardia Civil, como se organizan y que formación reciben, para poner encima de la mesa de la reunión las debilidades del sistema, debido a la escasez de recursos humanos y su distribución deficitaria en el actual sistema estructutral de las Unidades del Cuerpo, así como del mal uso del catalogo de puestos de trabajo, como es el caso de las unidades funcionales carentes del citado catalogo, Equipos Rocas, Equipos Viogen, Equipos @, etc. que son detráidos del personal de seguridad ciudadana que trabaja en el servicio directo en las calles.
Para AUGC todo lo que sea implementar la lucha especializada desde la respuesta policial es bienvenida, pero estamos en contra del uso indiscriminado de las llamadas Unidades Fantasmas, es decir no crear un catálogo de puestos de trabajo para las mismas, y sin una plantilla que pueda ser eficaz en la respuesta directa a través de un servicio de 24 horas, con un sistema moderno de trabajo a turnos, donde los ciudadanos de Castilla La Mancha y guardias civiles se vean beneficiados.
Se les informó que falta personal en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha donde hay 239 Puestos con casi 5.000 guardias civiles siendo necesario un aumento de plantilla de un 15% ya que hay Puestos casi vacíos de personal debido a la creación de nuevas unidades que no están en el catálogo y al elevado número de comisionados donde, para favorecer a la sociedad, tiene que haber un nuevo despliegue territorial de la Guardia Civil con la reorganización de Unidades que lleve consigo la implantación de una jornada laboral digna en turnos de trabajo y con cadencias fijas, realizándose en núcleos operativos para la mejora de los tiempos de reacción, con un mínimo de 35 guardias civiles lo que conllevaría a tener más personal realizando labores operativas en la calle teniendo apoyo inmediato, garantizándose un descanso diario mínimo, entre servicio y servicio, de 11 horas.
A ello se le añadiría que haya un coordinador o responsable de cada turno de servicio en ese núcleo operativo, recayendo en un Mando para la coordinación de los servicios y toma de decisiones ante los incidentes que vayan sucediendo.
En la misma línea se les hizo mención a la mejora de la seguridad pública en la España despoblada o vaciada, donde sería de aplicación la cláusula tercera del acuerdo de la equiparación salarial del año 2018 (100 millones de euros al año) para que vuelvan a trabajar de manera voluntaria los guardias civiles en reserva sin destino, en destinos cómodos de atención al ciudadano, ya sea manteniendo un Cuartel o en una oficina del Ayuntamiento, siendo un guardia civil de cercanía o proximidad.
Por parte del Partido Popular se nos trasladó que tomaban nota de nuestro dosier y llevarían a cabo los estudios pertinentes sobre el Modelo Policial para su iniciativa política en este tema, poniendo desde AUGC a su disposición nuestros conocimientos profesionales directos en esta temática.
En el transcurso también se abordaron con la misma profundidad otros temas de sumo interés. Para empezar nos congratulamos de haber colaborado en la presentación por parte del Partido Popular de una Proposición no de Ley para instar al Gobierno de España para que se establezca una Ley de reconociento de una jubilación anticipada para los guardias civiles y policías nacionales en las mismas condiciones de acceso a la misma que ya disfrutan los policías locales así como los Cuerpos Policiales Autonómico; del cumplimiento intregro del Acuerdo de Equiparación Salarial firmado el 2018 para los guardias civiles y policias nacionales; que se reconozca al conjunto de los miembros de la Guardia Civil y Policía Nacional como profesion de riesgo, del que ya cuentan el resto de policías locales y Cuerpos de Policía Autonómico; y por último que se elmine la discrimación y que se realicen las modificaciones legales necesarias para que la continuación en situación administrativa de servicio activo de los guardias civiles de todas las escalas sea de forma voluntaria hasta alcanzar los 65 años.
El sábado dia 16 de marzo desde la Plataforma por una Jubilación digna y la plena equiparación salarial en la que está integrada AUGC se celebró una gran manifestación, con una asistencia de récord (cerca de 40.000 guardias civiles, policías y familiares) donde reclamamos estos derechos desde la calle, por que visto la empatía del actual Gobierno nuestos derechos los ganaremos desde las calles y con el apoyo de aquellos que nos los reconozcan.
Debido a que no nos quieren reconocer como profesión de riesgo siendo incomprensible ya que nosotros protegemos a todos los ciudadanos jugándonos la vida a diario (como así sucedió hace pocas fechas con el asesinato de dos compañeros guardias civiles en Barbate, donde no se les reconoce como Zona de Especial Singularidad al Campo de Gibraltar), y al no ser reconocidos como profesión de riesgo no nos aplican unos índices correctores que nos permitan acceder a la jubilación digna anticipada en unas condiciones dignas y equiparadas al resto de cuerpos policiales. (Este derecho le fue reconocido a la Ertzaintza en el 2009, policías locales en 2019, Policía Foral de Navarra y Mossos de Esquadra en 2022). Nosotros somos trabajadores esenciales pero se nos niegan derechos esenciales.
No se ha cumplido en su totalidad el acuerdo de la plena y total equiparación salarial que firmó el Ministro Zoido del PP en marzo de 2018 con los Sindicatos de la Policía Nacional y las Asociaciones de guardias civiles, faltando por cumplirse la cláusula tercera (volver a trabajar el personal en reserva o segunda actividad por lo que sufren graves pérdidas económicas) y la cláusula octava (promulgar una Ley para que nunca haya diferencias salariales entre los distintos cuerpos policiales). Hace un año la Justicia nos dio la razón con una Sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba al Gobierno a sentarse con nosotros para renegociar las partes incumplidas del acuerdo y el Gobierno no la acató, recurriéndola en casación para dilatarla en el tiempo.
Por último queremos dar las gracias al Partido Popular al sacar adelante en el Congreso de los Diputados la Proposición no de Ley que reconoce profesión de riesgo a los guardias civiles y los policías nacionales.
Desde AUGC seguimos manteniendo a pleno rendimiento la lucha para seguir avanzando en los derechos que los guardias civiles son acreedores como Ciudadanos y Funcionarios.
