Lo hace en un momento especialmente crítico, marcado por cambios normativos que han generado un escenario caótico tanto a nivel funcional como jurídico, poniendo en riesgo la eficacia del servicio y la seguridad jurídica del personal.
Una situación de desorganización y abandono
La falta de planificación y la ausencia de una normativa actualizada han derivado en una situación insostenible, cuyas consecuencias son ya evidentes:
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Cientos de vacantes sin cubrir.
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Destinos asignados por libre designación.
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Previsión de modificar nuevamente las vacantes de Laboratorios, regresando a la libre designación.
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Supresión de la especialidad de Criminalística para componentes de Policía Judicial.
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Proliferación de subespecialidades sin criterios uniformes.
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Casi tres años de retraso en la aprobación del Manual de Policía Judicial, incumpliendo lo dispuesto en la Disposición Final Primera de la OG 27/2021.
Todo ello ha situado a los especialistas en un limbo jurídico constante, provocando inseguridad, desigualdad de criterios y exposición innecesaria a responsabilidades legales.
A esta situación se suman otros problemas graves:
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Personal no especializado designado como “especialista policial” en VIOGEN, sin formación suficiente en menores, accidentes laborales o evidencia digital.
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Vehículos con más de 15 o incluso 20 años de antigüedad destinados a labores de investigación.
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Falta de homogeneidad en la operativa diaria de las Unidades Orgánicas de Policía Judicial.
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Laboratorios de Criminalística realizando funciones ajenas a su ámbito.
Iniciativas emprendidas por AUGC
Ante esta situación, la Comisión ha promovido diversas acciones reivindicativas y jurídicas con el objetivo de revertir el deterioro actual:
En materia normativa y jurídica
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Solicitud al Consejo de la Guardia Civil de la aprobación urgente del Manual de Policía Judicial, tal como establece la OG 27/2021.
Tras la falta de respuesta efectiva, se ha trasladado la situación al Defensor del Pueblo. -
Demanda ante el TSX de Galicia reclamando indemnización por los gastos de uniformidad de paisano del personal de Policía Judicial, con el procedimiento ya muy avanzado.
En formación y especialización
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Petición de aclaración sobre qué agentes son considerados “personal policial especializado” en VIOGEN y cuáles son sus requisitos formativos.
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Solicitud de formación específica en evidencia digital, ante el aumento de actuaciones en esta materia, para evitar responsabilidades derivadas de la falta de preparación.
En medios materiales e identificación
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Reclamación de actualización de los chalecos identificativos del personal de Policía Judicial, conforme a la normativa vigente y con mención expresa a la especialidad.
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Solicitud de mejora del parque móvil asignado a estas unidades, con el fin de garantizar la seguridad y eficacia del servicio.
En derechos laborales
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Presentación de propuestas sobre:
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Procedimientos ante tribunales médicos.
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Problemática de los guardias civiles diabéticos.
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Notificación personal de resoluciones sobre destinos y cursos.
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Criterios de baremación en vacantes por méritos.
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Conclusión: propuestas y diálogo
AUGC seguirá trabajando desde la Comisión de Policía Judicial y Criminalística en defensa de las especialidades y de los profesionales que las integran.
Reclamamos a la Dirección General de la Guardia Civil una respuesta responsable y orientada a soluciones, basada en el diálogo y la profesionalidad.
Defender la dignidad, la seguridad y la formación de nuestros especialistas no es solo una cuestión de justicia profesional, sino una garantía de servicio público eficaz y respetuoso con los derechos de quienes lo prestan.
Asimismo, desde AUGC instamos a que se valore la experiencia del personal que accede a vacantes en reserva, evitando que quienes continúan desempeñando las mismas funciones vean peligrar su puesto a corto plazo.
Cuidemos a quienes lo han dado todo por servir a la sociedad.
