Desde hace tiempo AUGC Sevilla viene denunciando la falta de personal en las unidades de la Comandancia, no solo por los mínimos anuncios de plazas a cubrir en los puestos, sino también por la descoordinación y el cada vez mayor número de agentes dedicados a otro tipo trabajos ajenos, detraídos de la prevención de la delincuencia, como tareas burocráticas, guardias comisionados, agregados y otros casos que merman la cantidad de agentes destinados a estas labores.
El último ejemplo de dicha descoordinación y falta de efectivos está teniendo lugar en algunos servicios que se realizan en una Unidad principal de la campiña sevillana, donde una única patrulla existente, ha debido cubrir las incidencias de dicha esta localidad, y de seis municipios más sus respectivas pedanías, con una población global de más de 80.000 habitantes. Con tan pocos efectivos es del todo imposible atender a todas esas localidades y las incidencias que puedan surgir. Pero además, si esa patrulla “única” atiende una denuncia, por ejemplo de violencia de género, tienen que recogerla y hacer todos los tramites, que pueden conllevar horas, y el resultado sería que la vigilancia de las poblaciones no se puede efectuar, y así, si aparece alguna incidencia nueva, tendrán que acudir de otras demarcaciones muy distantes y se tardará en llegar al lugar del auxilio o incidencia, y esta nueva patrulla dejará sin efectivos su demarcación.
Pero no es el único ejemplo, por toda la geografía provincial, se dan este tipo de problemática, sobre todo en puestos pequeños como los de la sierra sur, que carecen de puesto principal. Mientras la cadena de mando, intenta solucionar el problema de falta de personal, creando patrullas mixtas(un guardia de un puesto con otro de un puesto cercano), uno de ellos se trasladará solo para recoger a otro guardia civil , para hacer la patrulla, con el riesgo que conlleva y dado que seguimos en nivel de “alerta 4” sobre 5.
El panorama no es muy halagüeño en el resto de la provincia, máxime en época estival, donde existe un 33% menos de efectivos por vacaciones y/o concentraciones en zonas de costa. Desde AUGC se ha reiterado la perentoria necesidad de un aumento de plantilla gradual para toda la provincia, que ronde los 400 agentes en servicio activo.
No obstante, la verdadera solución para tener más presencia de guardias civiles pasa no solo por el aumento de la plantilla, sino en llevar a cabo lo que nuestra organización propone en su informe del “Nuevo Modelo Policial”, con una profunda reorganización de las Unidades, creando unidades operativas con todos los servicios y especialidades necesarias, en localidades grandes donde se ubican los llamados Puestos Principales, donde siempre haya personal para recoger las denuncias, patrullas en las localidades y calabozos para los detenidos, mientras no se tome esta solución, este problema irá aumentando.
Por poner un ejemplo, en un área de muy pocos kilómetros, tenemos los Puestos de Marchena, Arahal, Paradas, Lantejuela, Puebla de Cazalla y Morón de la Frontera (este último con competencia de PN), todo eso a menos de 30 kms de Marchena, es decir a quince o veinte minutos en coche, pues bien en cada puesto existe al menos un Suboficial, un cabo y varios guardias civiles, cada uno tiene que cubrir durante un determinado horario la vigilancia de varios pueblos, pero de forma independiente, si se unificara todo este personal, tendríamos un suboficial de guardia cada ocho responsable de todo el servicio y al menos dos patrullas por cada ocho horas que se dividirán estos pueblos, así siempre habría patrullas cercanas, con la implantación de las “comisarias”, la patrulla podría seguir su vigilancia, porque había guardias para atender esas denuncias.
