El tema principal que ocupó parte de la reunión fue la prestación de trabajo bajo un Sistema de Turnos, sistema intrínseco y ligado a la función policial que realizan los Guardias Civiles, dado que la seguridad ciudadana es un pilar básico de toda sociedad avanzada. Los Guardias Civiles que realizan funciones operativas de seguridad ciudadana, en cualquiera de sus ámbitos, deberían tener un sistema de prestación de sus horarios laborales en un sistema de turnos bien definido, donde se respeten los derechos de conciliación familiar, al descanso diario y al descanso semanal. Pues, todo esto se lleva incumpliendo desde que entro en vigor, allá por el año 2014, la actual normativa de regulación de la jornada laboral y de descansos, a fecha de hoy son muchos Guardias Civiles que siguen sin tener una jornada laboral regulada por turnos de servicio, donde puedan saber con la antelación suficiente cuando van a trabajar, cuando tendrán sus descansos diarios y sus descansos semanales.
- También se abordaron con la misma profundidad otros temas también de sumo interés:
Comenzando por el Derecho de Sindicación; una regulación de Riesgos Laborales moderna, adaptativa y por supuesto que se cumpla; un cambio en el Modelo Policial de la Guardia Civil, con una redistribución de efectivos y restructuración organizativa de las Unidades, que de un giro en la orientación del sistema actual en el que prevalece la gestión por encima del trabajo operativo en la calle, invirtiéndose los términos, tratando sobre este tema las Unidades fuera de catalogo de trabajo (Viogen, Equipos @, Pegaso o Roca), manifestando el daño que se hace en las plantillas de seguridad ciudadana, de donde son detraídos mayoritariamente dichos efectivos; tratando finalmente el unicornio blanco de la Equiaración Salarial, donde a pesar de haber conseguido un aumento cuantitativo en las retribuciones de los Guardias Civiles, hay que manifestar que en la Guardia Civil algunos han hincado el diente abusando del carácter militar de la Guardia Civil para adjudicarse parte de la equiparación que no les correspondía, motivo por el cual muchos Guardias Civiles han perdido este año entre 600 euros (productividad equiparación) a 1.000 euros (600 euros productividad+400 euros trabajador nocturno), que han pasado a engordar las nóminas de ciertos empleos de Gestión.
Hay que agradecer la predisposición de los representantes de CCOO, que no son ajenos en estos temas puesto que tienen familiares en la Guardia Civil, y conocen de primera mano muchos de nuestros problemas
Desde AUGC seguimos manteniendo a pleno rendimiento la lucha para seguir avanzando en los derechos que los Guardias Civiles son acreedores como ciudadanos y funcionarios.
