RESUMEN DE LA COMISIÓN PREPARATORIA DEL CONSEJO
El 27 de noviembre se celebró la reunión de la Comisión Preparatoria del Consejo de la Guardia civil. Tuvieron entrada 37 propuestas al Consejo, sobre fichas de méritos, modificaciones de normativa, servicio, uniformidad, vacantes y condecoraciones.
Comentaremos alguna por su interés para el colectivo:
Permiso por matrimonio. Propuesta que solicitaba modificar el artículo 28. Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho de la Orden General número 1, dada en Madrid a 22 de enero de 2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil en caso de incapacidad temporal.
No se puede aplazar pues la fecha de la celebración debe estar dentro de los quince días de permiso, es un permiso regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que no solo ampara a guardias civiles.
Actualización de dietas. Esta es una petición recurrente, y es normal pues las dietas llevan sin actualizarse muchos años y afectan de lleno a quienes se encuentran en el Grupo 3 (los integrantes de la escala de cabos y guardias). Con lo que se percibe, no se cubre el gasto que soportan los y las guardias civiles cuando salen a trabajar en comisión de servicio. Desde la Administración se ha elaborado un informe, remitido tras una iniciativa Parlamentaria del Grupo Popular en la que solicitan datos en relación a esta cuestión.
La última noticia que tenemos sobre esto la puedes leer en el enlace:
Incentivos al rendimiento. Por lo visto en la última modificación de Incentivos al rendimiento se ha dejado fuera de percibir ICRES a quienes sustituyen o suceden al jefe o jefa de las CCPA. Se ha modificado la FM5 por la FM4 y esto deja fuera a los segundos de a bordo a la hora de percibir ICRES.
Suboficiales en prácticas. Están excluídas para realizar las prácticas las Comandancias de País Vasco, Navarra, Cataluña, Baleares y Canarias. La respuesta es que en base a criterios de refuerzo operativo, indice delincuencial, población censada, extensión territorial y número de infracciones “se despliegan las vacantes para realizar las prácticas”, siempre en seguridad ciudadana.
Algo con lo que mostramos nuestra disconformidad, y que además se suma a no poder realizar las prácticas en la Comandancia de destino. Como curiosidad hemos navegado por el Portal estadístico de criminalidad del Ministerio del Interior y vemos como Tenerife, Las Palmas y Baleares duplican y triplican a muchas provincias en el número de hechos delictivos dentro del parámetro “criminalidad convencional” y en esas provincias sí hay posibilidad de realizar las prácticas de Sargento. El censo, más de lo mismo, la provincias mencionadas cada vez crecen más, sin entrar a valorar los meses en época estival cuando crece su población no censada.
Después de las propuestas, se trata el Informe sobre política de personal. Este documento recoge los datos del tercer trimestre sobre ascensos, expedientes disciplinarios, incentivos al rendimiento, hombres y mujeres en especialidades, empleos... Documento que nos ayuda de forma interna a conocer la situación de la plantilla en la Guardia Civil.
Contador DAS al cambiar de Unidad o pasar a turnos. Se han dado instrucciones para que en la Unidad de origen el Jefe de Unidad haga un certificado de los días que le constan a quien cambie de destino y así poder entregarlo para su grabación en la Unidad de destino. Quienes pasen a la modalidad de turnos tienen que hacer lo mismo.
En el caso de que esos días por la circunstancia que sea no aparezcan en el contador, habría que instanciar por conducto para que desde la DGGC certifiquen los días que hay y poder solicitar su grabación.
DF retribuidos. El personal no acogido a Régimen General de momento no puede acogerse a los DF retribuídos, el motivo es la problemática en la extracción de datos SIGO. La empresa que está trabajando en el programa ha dicho a la Administración que funcionará a partir del 1 de enero de 2026.
Puntos para el Orden del día del Pleno. Desde AUGC solicitamos tratar en el próximo Pleno el uso de los Tablones por las Asociaciones Profesionales. Llevamos años pidiendo que se normalice el uso y que en no pocas ocasiones se restringe su uso o no se encuentran a la vista.
Otro punto que hemos requerido es respecto a la solicitud para la instalación de un stand informativo de AUGC en la Academia de Baeza, valoramos que la Dirección del centro haya emplazado la decisión a la reunión del próximo 10 de diciembre, quedando a la espera de que la Jefatura de Enseñanza unifique el criterio (una medida necesaria para evitar disparidad de acciones, como la negativa sufrida anteriormente en Valdemoro).
No obstante, desde AUGC subrayamos la necesidad de que esta autorización se resuelva favorablemente y con celeridad. No estamos ante una cuestión meramente corporativa, sino de protección jurídica básica. Es necesario recordar que los alumnos (tanto en la Academia como en prácticas) están sujetos a la Ley Orgánica 11/2007 de derechos y deberes, y a la Ley Orgánica 12/2007 de régimen disciplinario.
Los datos avalan esta necesidad de información y asesoramiento temprano: en 2024 se incoaron 11 expedientes disciplinarios a guardias alumnos en prácticas. La tendencia es preocupante, pues solo en los tres primeros trimestres de 2025 ya se han abierto expedientes a 13 guardias alumnos en prácticas y a 3 alumnos en el centro. A esto se suma la gravedad de casos que trascienden la vía disciplinaria, existiendo ya un procedimiento en el Togado Militar iniciado por hechos durante el periodo de prácticas. Por tanto, urge que la Jefatura de Enseñanza normalice la presencia de las asociaciones para garantizar el derecho de los futuros guardias civiles a estar informados.
Son innumerables las consultas que recibimos de GAP sobre conciliación, evaluación de riesgos laborales durante el embarazo, lactancia, tiempo de formación en caso de paternidad/maternidad. En AUGC informamos a los guardias alumnos desde el inicio de su carrera profesional: el criterio aplicado por la Administración de que “no sois guardias civiles hasta que finalicéis el periodo de prácticas”, realmente no es válido. Nos preguntamos, ¿a qué tienen miedo en la Dirección General de la Guardia Civil? ¿A que informemos a los guardias alumnos sobre sus derechos? ¿A que les defendamos de un expediente disciplinario? No pueden tener a los guardias alumnos en una burbuja hasta que se den de narices con el mundo exterior, los guardias alumnos tienen derecho a conocer cómo es la Guardia Civil, y qué son las Asociaciones Profesionales.
Si quieres más información sobre este comunicado puedes escribir igualdad@augc.org
