Resumen de la Comisión de Normativa y del Estatuto Profesional del Consejo de la Guardia Civil


Aun siendo conscientes de la necesidad de regular esta materia en la Guardia Civil, no es menos cierto que la norma que lo haga debe realizarlo con un estricto y exquisito respeto a las garantías procedimentales que todo interesado deba tener en un procedimiento administrativo.


05/06/2019
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AUGC ha votado en contra de la tramitación de esta norma. AUGC ha votado en contra de la tramitación de esta norma.

Ha tenido lugar una nueva reunión de la comisión permanente de normativa, celebrada en la dirección General de la Guardia civil.

En la misma se han tratado los borradores abajo reseñados, como paso previo a su informe por el Consejo de la Guardia Civil, a celebrar a finales de este mes de junio.

Proyecto de Real Decreto, por el que se regula el procedimiento para la tramitación de propuestas, sugerencias, quejas y solicitudes de información del personal de la Guardia Civil.

Según nos informan en la reunión, esta materia será normada a través de un único Real Decreto, donde se incluirá otras materias relacionadas. Así pues, no pasa al Consejo, y volverá de nuevo a una nueva comisión de normativa, junto a otras materias, que serán reguladas en un único Real Decreto.

Proyecto de Real Decreto ____/2019, de __________, sobre el régimen de incompatibilidades del personal de la Guardia Civil.

AUGC ha votado en contra de la tramitación de esta norma. Y no es para menos, puesto que estamos ante una regulación totalmente restrictiva del derecho a compatibilizar un puesto de trabajo junto con nuestra función como guardia civil. Y lo hace de tal manera, que hace prácticamente imposible realizar la compatibilidad. Se llega al absurdo de intentar regular la prohibición de realizar un segundo puesto durante el descanso diario, lo que creemos incide en derechos fundamentales, dejando vacío de contenido la posibilidad de compatibilización.  AUGC ha dejado la puerta abierta a impugnar la norma tan pronto entre en vigor.

Proyecto de Orden PCI/____/2019, de __ de ___________, por la que se aprueban las Normas de Uniformidad de la Guardia Civil.

AUGC también ha votado en contra de la tramitación de esta norma, por las alegaciones realizadas en su momento.

Proyecto de Orden PCI/xxx/2019, de xxx de xxx, por la que se establece el procedimiento de detección del consumo de alcohol y drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas al personal de la Guardia Civil.

Aun siendo conscientes de la necesidad de regular esta materia en la Guardia Civil, no es menos cierto que la norma que lo haga debe realizarlo con un estricto y exquisito respeto a las garantías procedimentales que todo interesado deba tener en un procedimiento administrativo, y máxime cuando estamos hablando de las responsabilidades tan graves que pueden dimanar de la aplicación de esta norma (falta muy grave del Régimen Disciplinario).  Y AUGC piensa que las garantías que se contienen no son todo lo precisas. Para empezar no regula las repeticiones de las pruebas de detección alcohólica. Seguimos manteniendo que las pruebas de análisis sangre son especialmente invasivas. Dichas pruebas no se producen en el ejército, ni en la policía nacional. Asimismo, estimamos un incumplimiento normativo, en materia de protección de datos y Ley de Personal de la Guardia Civil. Y es que el consumo de drogas y alcohol es un dato médico que, como tal, está especialmente protegido. Así se desprende del apartado 45 de la Memoria Explicativa del Convenio 108 del Consejo de Europa (Estrasburgo, 28.1.1981), para la protección de las personas con respecto al tratamiento automatizado de datos de carácter personal. Sin embargo, la Guardia Civil se empeña en mantener una redacción donde, los servicios sanitarios de la Guardia Civil, informarán del resultado de las pruebas y, por ello, de datos médicos a diversos mandos de la Guardia Civil

Orden General número XX, dada en Madrid el día XX de XX de 2019, por la que se aprueban las normas generales de régimen interior de los centros docentes de la Guardia Civil.

AUGC se ha quejado y ha alegado, que no se pretenda contar con las asociaciones para la posterior regulación de las normas de régimen interior, que serán elaboradas por los diferentes centros formativos. Ello significa que las asociaciones se quedan a las puertas de una regulación que tiene su importancia, incidiendo en cuestiones que creemos son de regulación donde puede incardinarse competencia de las asociaciones profesionales.

RESOLUCIÓN DE ___, __________ DE ____, DEL DIRECTOR GENERAL, POR LA QUE SE APRUEBA EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA GUARDIA CIVIL.

RESOLUCIÓN DE ___, __________ DE ____, DEL DIRECTOR GENERAL, POR LA QUE SE APRUEBA EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA GUARDIA CIVIL.

Una vez leídos los proyectos de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y el de acoso laboral, en AUGC seguimos pensando que los protocolos no pueden pivotar sobre la cadena de mando tanto en la prevención terciaria (5.3 en ambos protocolos), como en el inicio de las actuaciones (7.1 en protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y 6.1 en protocolo de acoso laboral). La víctima sigue sin tener acceso a los testimonios de la persona que la acosa o de los testigos.

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