En el marco del grupo de trabajo sobre la normativa de destinos celebrado el 16 de enero, la Dirección General ha confirmado un cambio de rumbo significativo tras las demandas planteadas por los representantes de los guardias civiles. Se ha comunicado una reducción del 45% en las vacantes de Libre Designación (LD) previstas en los borradores iniciales, lo que supone que 624 puestos de trabajo seguirán adjudicándose por antigüedad o concurso de méritos.
Entre las rectificaciones logradas, destacan la exclusión de la LD para los equipos del EPRONA, la Sección de Seguridad de Mallorca y diversas vacantes de Capitanes y Oficiales en unidades territoriales. Sin embargo, AUGC mantiene la cautela. A pesar de que el peso de la antigüedad como mérito se ha incrementado levemente al 15% (dentro de una horquilla hasta el 40%), la Administración sigue sin aportar la "fotografía completa": el catálogo total de puestos.
Desde AUGC insistimos: una reforma de tal calado no puede validarse sin conocer el impacto real en la plantilla. Exigimos que se nos facilite la comparativa detallada y el desglose por empleos para asegurar que no existen "trampas" estadísticas en el nuevo texto.
PRINCIPALES NOVEDADES
Unidades que se salvan de la LD (se mantienen en Méritos/Antigüedad):
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EPRONA: Los equipos del SEPRONA seguirán ajenos a la libre designación.
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Seguridad Ciudadana: Se retiran de la propuesta de LD a los Capitanes (2º Jefes de Compañía y Puestos Principales) y a los Oficiales de Comandancia.
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Sección de Seguridad de Mallorca.
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UNIS y Laboratorios PJ: Se limita la LD únicamente a escalas superiores (Oficiales/Suboficiales según el caso), protegiendo la carrera de la escala de cabos y guardias en estas unidades técnicas.
Nuevas inclusiones en LD:
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Comandante 2º Jefe de UCODEX.
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Equipo Pegaso Central.
Modificación de la valoración de méritos
Se ha revisado el peso de la antigüedad, una demanda histórica para evitar que la subjetividad prime sobre la experiencia.
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Antigüedad: El suelo mínimo de valoración sube del 10% al 15%.
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Nueva Horquilla: Queda establecida entre el 15% y el 40%.
Calendario de vacantes
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Adelanto: Se prevé adelantar una semana la convocatoria de vacantes del primer semestre de 2026 para agilizar resoluciones.
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Unificación: A partir de julio, la intención es publicar conjuntamente las resoluciones de activo y reserva.