El pasado día 24 se celebró la reunión ordinaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo de la Guardia Civil, encuentro donde la Jefa del Área de DDHH, Igualdad y Diversidad presentó el II Plan de Igualdad (2026-2030). Este plan, que prevé su aprobación el próximo 18 de marzo, se vertebra en cuatro ejes fundamentales: el acceso y liderazgo profesional, las condiciones laborales y conciliación, la lucha contra el acoso y la violencia sobre las mujeres, y una transformación organizativa basada en la formación y el diagnóstico de situación. Desde AUGC seguiremos de cerca el cumplimiento de estos objetivos a través de los informes anuales que serán trasladados a las asociaciones profesionales.
Avances en protocolos y formación
La Dirección General tiene prevista la actualización de las normas que regulan los protocolos de acoso y violencia de género para ofrecer una mayor respuesta institucional, incluyendo medidas cautelares para las víctimas y formación temprana para los cuadros de mando. Se trata de una demanda histórica de AUGC que finalmente parece ser escuchada. Asimismo, destacamos el éxito de las Jornadas de Liderazgo TALENTIA 2026, que este año han registrado un aluvión de solicitudes dejando a 175 mujeres sin plaza, lo que demuestra la necesidad de ampliar estos programas. Por otro lado, se ha anunciado el impulso de las Áreas de Igualdad en las Comandancias para mejorar el acompañamiento a las víctimas.
Demandas y propuestas de AUGC
Nuestra asociación ha puesto sobre la mesa cuestiones críticas que afectan al día a día de las guardias civiles:
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Infraestructuras dignas: Hemos exigido la revisión de los datos sobre la falta de vestuarios femeninos en los acuartelamientos. Es inadmisible que en pleno siglo XXI existan unidades donde las mujeres deban cambiarse en aseos por falta de previsión o interés.
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Protección en bajas por aborto: Hemos denunciado los errores en la grabación de estas bajas que conllevan detracciones económicas indebidas. AUGC defiende que la mujer no deba exponer su situación personal ni reclamar mediante instancias burocráticas lo que por ley le corresponde.
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Conciliación y vacantes: Se trabaja en ampliar la concurrencia en vacantes de méritos y antigüedad para facilitar destinos cercanos, una medida con complejidad técnica pero necesaria para la conciliación real.
Ruegos y modernización normativa
Finalmente, hemos insistido en la modificación de la Orden General de Uniformidad de 1989, cuyo lenguaje sobre el aseo personal femenino resulta anacrónico y ofensivo. También hemos solicitado formalmente que la normativa de vacaciones y permisos incluya el derecho de acompañamiento a la pareja en técnicas de reproducción asistida.
Para cualquier duda o ampliar esta información, puedes contactar con nosotros a través del correo electrónico igualdad@augc.org.