La Comisión de Tráfico de AUGC ha puesto a disposición de los guardias civiles de la especialidad un modelo de instancia individual para solicitar formalmente la incorporación de sus unidades al sistema de prestación del servicio a turnos, así como la motivación expresa en caso de denegación.
El pasado 2 de febrero se implantó el sistema a turnos en únicamente cinco subsectores mediante la creación de núcleos operativos, quedando fuera numerosas unidades que habían realizado los trabajos preparatorios requeridos y manifestado su voluntad de incorporación. Esta implantación parcial ha generado desigualdades entre subsectores e incluso dentro de un mismo subsector, donde conviven destacamentos con y sin régimen de turnos pese a desempeñar funciones análogas.
Además, se está produciendo disparidad en la asignación de modelos de turno, sin que consten criterios objetivos y transparentes que justifiquen dicha elección. Entre los compañeros motoristas, el modelo que mayor aceptación presenta es el MMMTTNLLLL, mientras que en los Equipos de Investigación de Siniestros Viales el modelo con mayor respaldo es el MMNLLLL. Sin embargo, en algunas unidades se han implantado otras cadencias con menor aceptación, generando problemática organizativa y malestar interno.
Ante esta situación, la Comisión de Tráfico de AUGC ya dirigió una carta formal al General Jefe de la Agrupación solicitando explicaciones sobre:
- Los criterios de selección de los subsectores incluidos.
- La exclusión de otras unidades que habían solicitado su incorporación.
- La asignación de los distintos modelos de turno.
- La supuesta limitación técnica alegada para justificar la implantación parcial.
Al no haberse aclarado públicamente estos extremos, AUGC considera necesario que cada guardia civil pueda ejercer su derecho a solicitar de manera individual la incorporación de su unidad al sistema a turnos y exigir, en su caso, una resolución motivada.
Esta iniciativa es individual, voluntaria y plenamente ajustada a la legalidad. Su finalidad no es la confrontación, sino garantizar igualdad de trato, transparencia en la toma de decisiones y un modelo de turnos homogéneo y aceptado por la mayoría del personal.
AUGC, como asociación mayoritaria en la especialidad, continuará trabajando para que la implantación del sistema a turnos responda a criterios objetivos, organizativos y de conciliación, y no genere agravios comparativos dentro de la Agrupación.
