“Un plan que responde al compromiso del Gobierno con la Igualdad real entre mujeres y hombres”. Así comienza esta nueva apuesta del Gobierno encaminada a crear herramientas y medidas para el fin de la igualdad, y sigue “Un Plan estratégico elaborado desde el consenso”.
Nuestra pregunta es cómo va a afectar a NUESTRO colectivo puesto que ya somos expertos y expertas en ver cómo lo que en principio son derechos que tenemos en el EBEP luego en la realidad se convierten en poco o nada por cuestiones inherentes a nuestra “empresa” como es carecer de una jornada laboral, carecer de medidas reales de conciliación, carecer de políticas de igualdad, carecer de un Plan de Igualdad, carecer de verdaderas unidades operativas compuestas por el numero suficiente de personal, anteponer las necesidades o mejor dicho las carencias de la organización del trabajo a los derechos de los y las trabajadoras y de los menores, etc.
Se da la circunstancia que como siempre la Guardia Civil en su carencia de representación adecuada en los contextos de igualdad del Gobierno y del propio Ministerio de Interior (recordemos que no estamos representados en la propia Unidad de Igualdad de dicho Ministerio) hemos sido victimas del poco interés que la propia Secretaria de Estado de Seguridad ha demostrado en la participación en este PEIO.
Y no será porque no se encuadraría en las necesidades que desarrolla dicho Plan como la tasa de actividad femenina ( 5% en la GC), la asignatura pendiente de la conciliación o la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en esa conciliación. Todas estas necesidades son cuestiones que cada vez cobran más importancia en el contexto laboral de la GC y que están derivando en un verdadero problema.
Tres son las patas que compone este PEIO, empleo, conciliación y violencia de género. AUGC puso en conocimiento del Instituto de la Mujer la necesidad de hacer referencia expresa a la situación de presencia de la mujer en la GC y que era necesario reforzar su incremento con acciones positivas ubicándonos en el objetivo 1 de dicho Plan, sin embargo ha sido en el objetivo 3 donde
única y puntualmente aparecen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a la hora de reforzar la presencia de mujeres en el tratamiento policial de la violencia de género.
Esta Asociación cuando supo en tiempo de los trabajos de evaluación del anterior Plan solicitó la participación de la GC en dicho foro sin embargo y a pesar de haber habido un tímido intento por parte de la Secretaría de Estado de Seguridad, se quedo en eso.
No obstante entendemos que este Plan también lo es para el colectivo de la Guardia Civil como funcionarios que somos y estaremos pendientes de aquellas medidas que a favor de la conciliación se desarrollen.
De entrada ya nos adelantan nuevas medidas de flexibilidad que permitan disminuir la jornada semanal recuperando en tiempo en otra semana, reducir jornada por niños afectados por enfermedades graves y medidas para ausentarse de su puesto de trabajo cuando tenga que participar en reuniones escolares.
Veremos como encuadra estas cuestiones la Dirección General en su normativa.
Un saludo.
Nuestra pregunta es cómo va a afectar a NUESTRO colectivo puesto que ya somos expertos y expertas en ver cómo lo que en principio son derechos que tenemos en el EBEP luego en la realidad se convierten en poco o nada por cuestiones inherentes a nuestra “empresa” como es carecer de una jornada laboral, carecer de medidas reales de conciliación, carecer de políticas de igualdad, carecer de un Plan de Igualdad, carecer de verdaderas unidades operativas compuestas por el numero suficiente de personal, anteponer las necesidades o mejor dicho las carencias de la organización del trabajo a los derechos de los y las trabajadoras y de los menores, etc.
Se da la circunstancia que como siempre la Guardia Civil en su carencia de representación adecuada en los contextos de igualdad del Gobierno y del propio Ministerio de Interior (recordemos que no estamos representados en la propia Unidad de Igualdad de dicho Ministerio) hemos sido victimas del poco interés que la propia Secretaria de Estado de Seguridad ha demostrado en la participación en este PEIO.
Y no será porque no se encuadraría en las necesidades que desarrolla dicho Plan como la tasa de actividad femenina ( 5% en la GC), la asignatura pendiente de la conciliación o la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en esa conciliación. Todas estas necesidades son cuestiones que cada vez cobran más importancia en el contexto laboral de la GC y que están derivando en un verdadero problema.
Tres son las patas que compone este PEIO, empleo, conciliación y violencia de género. AUGC puso en conocimiento del Instituto de la Mujer la necesidad de hacer referencia expresa a la situación de presencia de la mujer en la GC y que era necesario reforzar su incremento con acciones positivas ubicándonos en el objetivo 1 de dicho Plan, sin embargo ha sido en el objetivo 3 donde
única y puntualmente aparecen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a la hora de reforzar la presencia de mujeres en el tratamiento policial de la violencia de género.
Esta Asociación cuando supo en tiempo de los trabajos de evaluación del anterior Plan solicitó la participación de la GC en dicho foro sin embargo y a pesar de haber habido un tímido intento por parte de la Secretaría de Estado de Seguridad, se quedo en eso.
No obstante entendemos que este Plan también lo es para el colectivo de la Guardia Civil como funcionarios que somos y estaremos pendientes de aquellas medidas que a favor de la conciliación se desarrollen.
De entrada ya nos adelantan nuevas medidas de flexibilidad que permitan disminuir la jornada semanal recuperando en tiempo en otra semana, reducir jornada por niños afectados por enfermedades graves y medidas para ausentarse de su puesto de trabajo cuando tenga que participar en reuniones escolares.
Veremos como encuadra estas cuestiones la Dirección General en su normativa.
Un saludo.
