Las mujeres continúan con los mismos problemas de conciliación en la Guardia Civil, donde en ocasiones el trato de favor o la empatía de su jefe hará posible que en su familia puedan cuidar de los niños, al final, “la conciliación es cosa de tres”. Si le pides un favor a tu jefe para que no te nombre noches durante una semana del mes, mientras el otro progenitor trabaja en turno de noche, no es un capricho, es una necesidad, porque es para quedarte al cuidado de tus pequeños, pero cuando miras el cuadrante y ves que este te ha planificado tres de las cuatro noches que ibas a trabajar durante el mes, justo en esa semana que tú no puedes, habrá que llamarle “despiste”. Porque realmente tu conciliación a ellos no les importa, tan solo harán caso si tienes una sentencia judicial que les obliga a nombrarte uno u otro servicio.
No en todas las casas pueden permitirse reducir la jornada laboral por lo que conlleva, la pérdida retributiva. Aun así tampoco la reducción de jornada nos asegura la concreción horaria, y una reducción sin concreción horaria es perder dinero sin resolver la situación, también existe la flexibilidad horaria que tiene un “pero”, y es que solo está contemplada para personal con funciones administrativas y personal cualificado de apoyo a la dirección, así que solamente tendrán horarios más cómodos sin perder dinero quienes ya los tenían con anterioridad.
En la Guardia Civil hay más de 4.000 mujeres que prestan servicio dentro del régimen general, en horario de mañana, tarde o noche, de lunes a domingo y descansando cuando les corresponde. El trabajo no se desempeña en horario comercial como muchos otros por lo que es aún más difícil cuidar de los hijos, en ocasiones tampoco ayuda una corresponsabilidad inexistente, y al final la mayor carga es para las mujeres, que trabajan fuera, dentro y cuidan de su familia, si no ¿cómo explicamos que el 52% de las reducciones de jornada o el 50% de las excedencias para el cuidado de familiares en la Guardia Civil sean solicitadas por mujeres cuando solamente ocupan un 9,57%?
Si hablamos de condecoraciones, las mujeres no salen muy bien paradas. Tan solo se ha condecorado a dos mujeres con la cruz del Mérito de la Guardia Civil con distintivo rojo en el periodo de vigencia del I Plan de Igualdad (cuatro años), estas a parte de ser pensionadas, son las que mayor puntuación dan en los procesos para promoción profesional. Y ahora dirán algunos y algunas, ¡es qué tal vez no las merecen! Algo que nunca ponen en duda es que ellos si las merezcan por el mero hecho de ser hombres. Pero...¿a ellas se les propone de la misma forma que a ellos cuando realizan un servicio relevante? ¿Se escribe de igual manera explicando detalladamente los hechos y valorando el trabajo hecho por él o por ella? ¿Llegan las propuestas hasta el final o hay una criba? Los datos que arroja el Informe de seguimiento en estos cuatro años es que las mujeres reciben menos condecoraciones que los hombres, por debajo del porcentaje existente en Guardia Civil.
Hoy es el Día Internacional de la Mujer y tenemos la obligación de poner sobre la mesa la problemática que aún existe. Las mujeres llevan en esta Institución 36 años, trabajando de la misma forma que sus compañeros, pero sin duda aun queda mucho por hacer hasta que llegue la igualdad real dentro de la Guardia Civil y sean tenidas en cuenta igual que se tiene en cuenta a sus compañeros hombres. Cuando se valore su trabajo y no se les mire con lupa para ver si cometen un error ridiculizándolas como nunca harían con otro compañero, será una señal.
Ojalá algún día más pronto que tarde dejemos de normalizar el acoso o las frases sexistas hacia las compañeras.
Ojalá el acoso sexual estuviera erradicado o al menos se pudiera denunciar con total seguridad sin ser señalada por unos y otras.
Ojalá las mujeres que vengan detrás no tengan que pasar por lo que otras pasaron y allanaron su camino.
Las mujeres guardias civiles no quieren ser ni más ni menos que los compañeros hombres, eso tenedlo en cuenta.
🟣Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer desde AUGC.
— AUGC Guardia Civil 🇪🇸 (@AUGC_Comunica) March 8, 2024
Seguimos reclamando avances hasta llegar a la igualdad real dentro de la Guardia Civil.👮♀️ @AUGC_Igualdad#NoPenalizarLaConciliacion #CadaVezMasCerca#8marzo2024 #DiaInternacionalDeLaMujer #DiaDeLaMujer #8deMarzo pic.twitter.com/8f9hxH4afD
