En 2018 se elaboró el primer Diagnóstico de Situación con datos obtenidos entre 2012 y 2017. Por ello, en el tiempo que ha estado en vigor el I Plan de Igualdad se han realizado informes de seguimiento cada semestre y otro informe global de los cuatro años, de los que os hemos trasladado resumen a través de nuestra web. A partir de esos datos han sacado conclusiones que servirán de base para trabajar en el II Plan de Igualdad de la Guardia Civil.
El primer Plan de Igualdad consta de nueve ejes de actuación, se pretende que éste documento sea menos denso y sean seis los ejes vertebradores del nuevo Plan, centrándose en las necesidades que han ido surgiendo y se han podido observar en estos cuatro años, buscando objetivos que puedan cumplirse con las medidas correctoras que se implementen en el mismo Plan.
De momento nos han hecho llegar un borrador con los puntos que desde la Dirección General de la Guardia Civil quieren trabajar y nos han dado el plazo de un mes para que desde las asociaciones profesionales hagamos las aportaciones que creamos que deben estar incluidas en este II Plan de Igualdad.
No hay fechas para otros Grupos de Trabajo puesto que es un trabajo concienzudo que tanto desde la Administración como desde las AAPP queremos hacer con calma.
Este es un breve adelanto, pero si alguna o alguno de vosotros queréis colaborar con AUGC en este proyecto, podéis enviar un correo a mujer@augc.org, os haría llegar la documentación necesaria para ponernos a trabajar.
Índice del grupo:
- Diagnóstico de situación (2012-2017)
- I Plan de Igualdad (2019-2023)
- Informes de seguimiento del I Plan de Igualdad
- Borrador del II Plan de Igualdad
