Ampliación información sobre equiparación 2018


No debemos perder de vista que con la aplicación de estas medidas se benefician compañeros de todas las escalas, y de todos los empleos, y asimismo que nadie se queda en peor lugar del que se encuentra actualmente.


18/04/2018
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Ante las dudas surgidas por el comunicado lanzado por las Asociaciones Representativas en Unidad de Acción en el día de ayer, martes 17 de abril, se quieren hacer las puntualizaciones siguientes.

Como sabemos todos, del dinero acordado para hacer efectiva la equiparación para el año 2018, aproximadamente le corresponderían 182 millones de euros al Cuerpo de la Guardia Civil.

Dicho montante debe ser tratado en las mesas técnicas que se celebren en cada una de las Direcciones Generales de cada cuerpo de policía estatal.

En la celebración de mesa técnica de ayer, lo que la DGGC nos trasladó es que pretende hacer frente, con carácter previo, a un conjunto de situaciones disfuncionales que se venían produciendo en el tiempo, y todo ello debido a la falta de presupuesto que ha existido en estos últimos años, y que es por todos conocidos.

Estas situaciones son las siguientes:

1. Destinos operativos con CES básico: núcleos de servicios y de reserva, USCP, UPROSE, etc. Se equiparan al CES de seguridad ciudadana.

Afecta a 6.500 efectivos aproximadamente. Supone un incremento de 935,88 euros/año.

2. Aumento del CES para personal de Automovilismo y Armamento. Pasan a especialistas Grupo 10.

Afecta a 350 efectivos aproximadamente. Supone un incremento de 539,16 euros/año.

3. Jefes de Unidad, oficiales de nivel 23 al 27 (Alférez a Comandante) (Jefe Sector/Subsector, Subsector y Destacamento de Tráfico, jefe Cia., comandante puesto, jefe de área, jefe USECIC, etc.)

Afecta a 1185 efectivos. Supone un incremento de 1176 euros/año.

4. Personal que ejerce labores de Jefe, niveles 19 a 22, afectando a cabos y suboficiales.

Afecta a 2957 efectivos. Supone un incremento de 1128 euros/año. 

5. Puestos de trabajo con CES inferior a homólogos en otras unidades.

Afecta a 77 efectivos. Supone un incremento entre los 396.84 euros/año a los 1.611,96 euros/año.

6. Igualar el Complemento Específico General de cabo a cabo primero, a través del CES.

Afecta a 1220 efectivos. Supone un incremento de 826 euros/año.

7. Incrementar el CES de los Brigadas para que se diferencia de manera significativa del de los Sargentos 1ºs.

Afecta a 940 efectivos. Supone un incremento de 1806 euros/año.

8. Pase de efectivos de especialistas Grupo 2 (TEDAX, UEI, NRBQ) a especialistas Grupo 1.

Afecta a 298 efectivos. Supone un incremento de 238,44 euros/año.

9. Pase de efectivos de especialistas Grupo 6 a Grupo 5.

Afecta a 15 efectivos. Supone un incremento de 132 euros/año.

10. Pase de efectivos (suboficiales, cabos y guardias) de la Unidad de Seguridad de Presidencia de Gobierno y Unidad protección Seguridad Nacional con CES básico, a especialistas Grupo 5.

Afecta a 277 efectivos. Supone un incremento de 2258,76 euros/año.

El coste que tienen estas medidas es de un total de 15.000.000 de euros aproximadamente, y afecta a un total de 13.500 efectivos aproximadamente.

Una vez descontado este montante, el resto se repartiría de forma lineal entre todos los componentes del Cuerpo, suponiendo un incremento de 2.148,59 euros/año. A ello debemos sumar el aumento acordado por la Mesa de la Función Pública, que para el año 2018 es del 1,75 %, variando por tanto dicha subida en relación con cada una de las escalas y antigüedad.

No debemos perder de vista que con la aplicación de estas medidas se benefician compañeros de todas las escalas, y de todos los empleos, y asimismo que nadie se queda en peor lugar del que se encuentra actualmente.

Podemos estar más o menos de acuerdo con ello, pero muchas de esas situaciones son de justicia retributiva, y pensar solo en qué hay de lo mío, solo genera frustración.

Seguro que en todas las escalas podría haber compañeros que se podrían sentir agraviadas, pero es necesario verlo con un carácter global y de continuidad en el tiempo, porque es de suponer que quien reciba mayor dinero en este año 2018, recibirá una menor cantidad en 2019 y 2020.

También entendemos que las expectativas que se han generado en el colectivo son altas, y basadas en cifras medias, que como todos sabemos deben ser tenidas como orientación dado que no todos partimos de situaciones iguales.

Otra de las cuestiones que ha generado una gran polémica es el mes en que podríamos o deberíamos ver percibido los atrasos que generen este acuerdo.

Primeramente señalar que todo está supeditado a la aprobación de los presupuestos generales. Sin ellos debemos ir a otro escenario, que no sería otro que la aprobación de un Real Decreto-Ley. Dicho esto, es necesario precisar que se necesitan del orden de dos meses para hacer efectivo el pago, y ello porque al tratarse de una modificación del CES es necesaria la aprobación de la CECIR (Comisión Interministerial de Retribuciones). Ello nos lleva al siguiente calendario tentativo:

· Aprobación del acuerdo de reparto (mediados de mayo);

· Elaboración de la memoria para su remisión a la CECIR (finales de mayo);

· Remisión de memoria a CECIR (finales de mayo);

· Documentos en CECIR y aprobación de la misma (finales de junio);

· Remisión ficheros a retribuciones y nominas en prueba (finales de julio).

Todo ello nos lleva al mes de agosto como mínimo, y siendo prudentes al mes de septiembre. Y ello porque los trámites son los que son, y no se pueden obviar, al tratarse de una modificación del CES.

                                                     Madrid, 18 de abril 2018

         ASOCIACIONES PROFESIONALES REPRESENTATIVAS EN UNIDAD DE ACCIÓN          

                                                     #UnidosXlaEquiparacion

 

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Comentarios

    ¿Se sabe algo de la reserva?

    Creado el 18/04/2018 a las 22:35 por Marcos

    ¿Qué hay de los que estamos en reserva colocados en distintos destinos? ¿En qué apartado mis colocan?

    Creado el 18/04/2018 a las 22:44 por Marcos

    260 - 170 = 90 x 12 =1080€ brutos que deja de ganar en 2018 un guardia de seguridad ciudadana y se lo llevan jefes de unidad etc...

    Creado el 19/04/2018 a las 09:15 por Javier

    Ojo, que no digo que no se tengan que cumplir con esos puntos del PDF, pero haciéndolo el primer año, los de seguridad ciudadana salimos perjudicados porque ese dinero que dejamos de ganar en 2018 ya no lo vemos

    Creado el 19/04/2018 a las 09:28 por Javier

    Estos es una puta vergüenza estáis a tiempo todavía de poder arreglar esto nos habéis dejado tirados como a perros y los q trabajamos en la calle pero como a perros. Lo pagareis.

    Creado el 19/04/2018 a las 09:24 por Manuel

    Muy bien dicho, en cuanto salga a La Luz me quito de esta asocio

    Creado el 19/04/2018 a las 13:37 por Gamil

    Una vez más SEGURIDAD CIUDADANA la patita fea de la fiesta. Es VERGONZOSO. Está bien que a los compis de núcleos de servicios y de reserva, USCP, UPROSE, etc se les suba el CES, pero sintiéndolo mucho, no es justo que pasen a cobrar el mismo CES que Seguridad Ciudadana. Seguridad Ciudadana, junto con Tráfico y alguna que otra Especialidad, son los que más CES deberían tener y por supuesto, los que más deberían cobrar.

    Creado el 19/04/2018 a las 09:37 por Francisco

    Buenos dias,en que posicion queda TRÁFICO,cuanto nos corresponde

    Creado el 19/04/2018 a las 09:45 por nm3

    Nosotros lo de seguridad ciudadana la ultima muerda, ¿injusticia económica? Duermen todas las noches en su casa, no trabajan ni un fin de semana ni ningún festivo, cobran productividad todos los meses y me hablas de justicia económica. Somos la.última muerda de la empresa y lo seremos durante toda la vida. Seguiremos comiéndonos toda la basura y seguiremos siendo los perros y los mal mirados, en fin habrá que borrarse en enero, no queda otra.

    Creado el 19/04/2018 a las 09:54 por Marcos

    Cómo siempre los que trabajamos en la calle se nos sigue tratando como perros somos los pilares de la guardia civil y nuestras asociaciones nos consideran de segunda es mas que insultante lo que se a negociado por no decir humillante ya se ve las pteferencias que tienen y para. Donde tiran.

    Creado el 19/04/2018 a las 10:06 por Jesus

    De vergüenza!!! que no se pare de ningunear a seguridad ciudadana, esto es una falta de respeto a nuestro trabajo.

    Creado el 19/04/2018 a las 10:18 por Antonio

    3. Jefes de Unidad, oficiales de nivel 23 al 27 (Alférez a Comandante) (Jefe Sector/Subsector, Subsector y Destacamento de Tráfico, jefe Cia., comandante puesto, jefe de área, jefe USECIC, etc.) Afecta a 1185 efectivos. Supone un incremento de 1176 euros/año. 4. Personal que ejerce labores de Jefe, niveles 19 a 22, afectando a cabos y suboficiales. Afecta a 2957 efectivos. Supone un incremento de 1128 euros/año. ¿Esto según vosotros son situaciones disfuncionales?, o subida descarada al cuadro de mandos. Para los Guardias Civiles de Seguridad Ciudadana, es decir, los que al final siempre están ahí para todo, ¿no hay situaciones disfuncionales nunca?, que calusalidad

    Creado el 19/04/2018 a las 11:10 por Víctor

    Claro, los Guardias Civiles de Seguridad Ciudadana, que no llegamos ni a 1600€ tenemos que ser solidarios con los comandantes, y ese dinero, que debería ser lineal y nos quitan a nosotros para dárselo a ellos no lo recuperamos porque la subida de 2019 y 20 no es retroactiva a 2018

    Creado el 19/04/2018 a las 11:28 por Javier

    El problema compañero no es ese. Teóricamente en 2020 todos los empleos tendríamos que estar equiparados con nuestros homónimos de los Mossos, es decir, a ellos en las posteriores partidas proporcionalmente les subiría menos. El caso es que en esta partida en concreto, en vez de haberse hecho un reparto totalmente lineal hasta que la empresa encargada del estudio de equiparación hubiese acabado éste, se ha "adelantado" sin justificación ninguna, una mayor cantidad de dinero a un sector bastante amplio del cuadro de mandos. El año que viene y posteriores Dios dirá, pero de momento, y como reza el dicho y suele ser habitual en nuestra querida empresa, el que reparte (DGGC "mando") se lleva la mejor parte.

    Creado el 19/04/2018 a las 11:37 por Víctor

    Así es, parecer claro que A.S.E.S, U.O y AP CABOS han mirado bien por sus afiliados ¿y quién mira por nosotros?

    Creado el 19/04/2018 a las 11:46 por Javier

    Y lo que realmente jode es que AUGC lo sabe e intenta justificarlo. Yo entiendo que su capacidad de presión es muy limitada una vez que esto pasa a manos de la DGGC, lo de siempre, pero al menos que tengan la decencia de admitirlo.

    Creado el 19/04/2018 a las 11:48 por Víctor

    Y por cierto y ya puestos, ¿por qué no igualamos el CES de todas las especialidades por arriba y se toma de referencia Seguridad Ciudadana?

    Creado el 19/04/2018 a las 11:52 por Víctor

    En este acuerdo de ha visto claramente las asociaciones que miran por sus afiliados y las que sólo quieren pasar el tiempo de pena vaya por muchas veces que lo leo no veo nada de equiparación por ningún lado joder ese dinero era para EQUIPARACION no para mangonear como lo han hecho.

    Creado el 19/04/2018 a las 12:01 por Jesus

    NO TENEIS VERGUENZA !ESTOY INDIGNADO!, ESTAIS DEJANDO A SEGURIDAD CIUDADANA ABANDONADA TOTALMENTE. OS APROVECHAIS DE ELLOS PARA RECLAMAR EQUIPARACION Y LUEGO REPARTIS LA TAJADA DE LAS MIGAJAS ENTRE CUATRO. IROS POR AHÍ...... ¡¡¡¡¡ASI NOOOOOOOOO!!!!!! ENCIMA TENEIS LOS COJONES DE PUBLICAR LA FORMA EN QUE DESPEDAZAIS LA CARROÑA!!!!!

    Creado el 19/04/2018 a las 12:25 por Juan C.

    Vamos, que tocamos a 178 euros mes + subida a funcionarios =210 euros. Ya se han perdido los 50 euros de igualarnos con policia. No es qu no quiera verlo, pero me parece que cada vez que hacéis un comunicado, liais mas al personal. Parece todo una estafa para el personal de base

    Creado el 19/04/2018 a las 14:13 por Juan
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